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Las competencias de Coaching Realista son mucho más que lo que ya conoces.
Más que empatía. |
La empatía es, a veces, contraproducente. Mal utilizada limita la generación de nuevas ideas porque puede atrapar a ambos en el mismo punto de vista limitante. | Más potente que la empatía es la empatía entregada como comienzo de la apertura a nuevos puntos de vista. | Los asistentes aprenderán cómo generar más puntos de vista que los de uno y otro. |
Más que escucha activa. |
Las técnicas de escucha activa sirven para que el otro se sienta escuchado, pero no generan un entorno de conversación productiva. |
La curiosidad neutra genera más información desde los ojos del otro. |
Los alumnos estarán capacitados para generar conversaciones neutras, sin imponer inconscientemente sus puntos de vista. |
Más que negociación. |
Las técnicas de negociación permiten que la otra persona vaya hacia donde uno quiere, pero no permiten la libre elección desde las opciones propias. | Más útil que la negociación es la indagación sin barreras. Cuando la elección es real aparece el compromiso personal y eso genera más productividad que la mejor de las alternativas de otro. | Compartiremos técnicas de conversación que permiten ayudar al otro a pensar de forma diferente y descubrir nuevas opciones. |
Más que motivación. |
Animar, alentar y motivar pueden subir el ánimo, pero el objetivo interior es lo que marca el rumbo. Sentir la energía sin fijar un destino es tan inútil como una locomotora sin vías. | Más potente que la motivación es la personalización. Cuando la persona participa en la generación del qué y el cómo, la motivación aparece sola. | Los asistentes se convertirá en conversadores útiles que ayudarán a los demás a encontrar sus motivaciones y sus intereses. |
Más que pensamiento positivo. |
Las metas no siempre se alcanzan y llegados a cierto punto, las personas ya saben que la motivación es una herramienta basada en expectativas no realistas. | El único objetivo incuestionable es aquel que sólo depende de la persona. Mejor que pensar siempre en positivo es gestionar los riesgos y reconocer los objetivos propios. | Los participantes se llevarán nuevas formas de pensar y actuar que les permitirán centrarse en lo que realmente pueden controlar ellos y las personas con quienes se relacionan. |
Beneficios para los asistentes:
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- Como compañero, responsable de equipo o gerente, permite ayudar a otros a mejorar su desempeño, motivación y compromiso.
- Facilita la tarea de conocer las necesidades reales de los clientes.
- Permite aumentar el compromiso del equipo y colaboradores.
- Ayuda a los compañeros a encontrar su forma de hacer las cosas.
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Permite descubrir las motivaciones e intereses propios.[/fusion_builder_column_inner]
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Un curso que permite al profesional potenciar lo mejor de sus compañeros.[/fusion_builder_column_inner][/fusion_builder_row_inner]
Pulsa aquí para saber que dicen los asistentes.
Contenido del curso completo:
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El curso ofrece la posibilidad de conocer esta metodología para aplicarla con otras personas en el entorno profesional.
El resultado es la aparición del Líder Coach como una persona capaz de potenciar lo mejor de cada profesional.
[/fusion_builder_column_inner] [fusion_builder_column_inner type=»1_3″ last=»yes»]Deja tus datos y te informaré sin compromiso. [contact-form to=’carlos.melero@coachingrealista.com’ subject=’Información sobre Coaching Realista’][contact-field label=’Nombre’ type=’name’ required=’1’/][contact-field label=’Email’ type=’email’ required=’1’/][contact-field label=’Teléfono’ type=’text’/][contact-field label=’Comentarios’ type=’textarea’/][/contact-form] [/fusion_builder_column_inner][/fusion_builder_row_inner]
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